Thạc sĩ Quản trị Nhân sự

Quản trị nhân sự là lĩnh vực có mặt ở tất cả các doanh nghiệp, đặc biệt những doanh nghiệp có số lượng nhân sự lớn hoặc các tập đoàn đa quốc gia. Giám đốc hoặc chuyên gia nhân sự không chỉ là những người làm các công việc hành chính liên quan đến nhân sự mà trở thành một trợ thủ chiến lược trong việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực tài năng để đồng hành thực hiện các mục tiêu của tổ chức.

Bên cạnh các kiến thức chuyên sâu về ngành Quản trị nhân sự, chuyên gia nhân sự cũng cần hiểu cơ bản về hoạt động tổ chức, tư duy biện chứng, năng lực lãnh đạo để có cùng góc nhìn và có tiếng nói chung với ban giám đốc.

Thông qua Viện Hợp tác Quốc tế MI Swiss, nghiên cứu sinh có thể tham gia vào chương trình gốc và nhận được hỗ trợ học tập độc quyền của SIMI Swiss, đồng thời lấy bằng từ Horizons University và hệ thống khảo thí và cấp văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc OTHM. Mô hình này giúp học viên tiết kiệm tới 80% học phí so với chi phí gốc khi không lấy bằng trực tiếp từ SIMI Swiss.

Chương trình gồm 6 môn học nền tảng một luận văn Thạc sĩ, tổng cộng 90 ECTS Credits (tương đương 180 UK Credits), với thời gian tối thiểu là 1,5 năm.

Các môn học bao gồm:

• Strategic Human Resource Management (20 UK/10 ECTS Credits)
• Engagement of Employees and Organisational Learning (20 UK/10 ECTS Credits)
• Leadership Development and Performance Management (20 UK/10 ECTS Credits)
• Global Resourcing, Talent and Reward Management (20 UK/10 ECTS Credits)
• Managing Employment Relations and Employment Law (20 UK/10 ECTS Credits)
• Advanced Business Research Methods (20 UK/10 ECTS Credits)

Sau mỗi môn học, học viên sẽ làm bài thi kết thúc môn. Bài thi kết thúc môn là các bài luận định hướng ứng dụng nhằm giúp học viên ôn lại kiến thức, vận dụng kiến thức đã học vào nơi làm việc và các cải tiến trong môi trường thực tiễn.

Giai đoạn làm luận văn Thạc sĩ (60 UK/30 ECTS Credits):

• Dissertation
• Defend Dissertation

Học viên sau khi hoàn tất chương trình, có thể:

• Vận dụng linh hoạt kiến thức, tư duy biện chứng, suy luận độc lập để phát triển những kiến thức đã học vào môi trường làm việc thực tiễn;
• Phát triển năng lực tự học tập và áp dụng những kinh nghiệm quản lý thực tiễn của thế giới với các điều chỉnh phù hợp với doanh nghiệp của mình;
• Phát triển kỹ năng giao tiếp thực chiến, hiệu quả trong môi trường kinh doanh;
• Có khả năng hoạch định chiến lược tuyển dụng, triển khai và quản lý hiệu quả các chiến lược, điều hành một số chức năng trong doanh nghiệp;
• Có năng lực và kỹ năng quản lý, duy trì đội ngũ nhân sự tài năng bền vững với tầm nhìn và định hướng theo sát với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.

Chiến lược dạy và học:

Triết lý đào tạo trung tâm của chương trình bắt đầu từ hiểu lý thuyết, biết các điển cứu mà hiện tại các doanh nghiệp thế giới đang vận dụng đến quá trình vận dụng kiến thức đã học vào chính doanh nghiệp và môi trường kinh doanh của học viên. Bên cạnh các kiến thức thực tiễn, chương trình còn trang bị các kỹ năng cần thiết cho một nhà lãnh đạo, nhà quản lý doanh nghiệp trong bối cảnh kinh doanh toàn cầu đầy biến động và nhiều rủi ro.

Chương trình lấy Sinh viên làm trung tâm và tập trung giải quyết các vấn đề của người học:

Phương pháp đào tạo lấy sinh viên làm trọng tâm (Student-centered) sẽ tập trung giải quyết các vấn đề của người học thông qua kiến thức nền tảng và các điển cứu mà các doanh nghiệp thành công trên thế giới đang áp dụng. Thông qua từng môn học, học viên sẽ từng bước giải quyết các vấn đề quản lý mà mình đang gặp phải hằng ngày với sự dẫn dắt của hệ thống lý thuyết, hệ thống thực hành, giảng viên chuyên gia và các trợ giảng tại địa phương.

Ứng viên đăng ký tham gia chương trình bên cạnh các yêu cầu đầu vào, bộ phận xét tuyển hồ sơ cũng xem xét tính phù hợp của ứng viên trước khi tham gia chương trình nhằm đảm bảo việc có thể lĩnh hội, và đạt được các lợi ích khi tham gia chương trình.

Yêu cầu đầu vào cần đáp ứng một trong các tiêu chí dưới đây:

• Bằng cử nhân các chuyên ngành từ các đại học được kiểm định; hoặc
• Bằng Level 6 theo hệ EQF hoặc tương đương.

Yêu cầu tiếng Anh:

• Tiếng Anh đạt tối thiểu khung năng lực CEFR (Common European Framework of Reference) ở mức B2 hoặc tương đương;
• Hoặc, chứng chỉ IELTS 5.5 với kỹ năng Speaking và Writing phải đạt từ 5.5 hoặc tương đương.

Lưu ý:

1. Với các đại học trong nước chưa có kiểm định quốc tế, đối tác khoa học của SIMI và MI Swiss tại Việt Nam sẽ tiến hành làm các thủ tục thẩm định.

2. Trong trường hợp ứng viên không có chứng chỉ tiếng Anh, SIMI, MI Swiss và đối tác khoa học độc quyền tại Việt Nam (Viện LAS VN) tiến hành bài kiểm tra tiếng Anh nội bộ và xem xét từng ứng viên.

3. MI Swiss và SIMI Swiss không chấp nhận bằng cấp đầu vào từ các trường đại học giả mạo, các trường đại học thuộc nhóm Diploma Mills, các đại học có kiểm định nhưng từ các tổ chức kiểm định không uy tín.

4. MI Swiss và SIMI Swiss bảo lưu quyền quyết định tiếp nhận hay không tiếp nhận căn cứ vào yêu cầu của đơn vị kiểm định và chỉ tiêu tiếp nhận toàn cầu của MI Swiss và SIMI Swiss.

MI Swiss là Viện hợp tác quốc tế của SIMI Swiss, được hình thành với mục tiêu giúp học viên có nhiều cơ hội tham gia học chương trình Thụy sĩ trong bối cảnh các chương trình trợ phí của SIMI Swiss đã đạt đến hạn ngạch tối đa.

Với sự hỗ trợ của đại học đối tác và tổ chức chương trình từ SIMI Swiss, học viên MI Swiss sẽ tham gia học trực tiếp với SIMI Swiss và nhận bằng từ đại học đối tác. Mô hình này giúp học viên vẫn có thể tham gia vào hệ thống giáo dục của Thụy Sĩ với chi phí tiết kiệm hơn so với mô hình học và nhận bằng trực tiếp từ SIMI Swiss.

Phương pháp sư phạm:

Với mục tiêu đem lại trải nghiệm học tập hiệu quả và thích ứng với bối cảnh giáo dục toàn cầu, các chương trình tại SIMI Swiss áp dụng mô hình học tập Live Class (kết hợp giữa lớp học truyền hình trực tiếp và trợ giảng địa phương trực tuyến), giúp tối ưu hóa hiệu quả học tập cho người đi làm bận rộn.

Video sau đây sẽ cung cấp cho người học cái nhìn trực diện và tổng quan về Mô hình học tập Live Class độc quyền tại SIMI Swiss:

Hệ thống hỗ trợ:

Nhằm đảm bảo học viên vượt qua các khó khăn trong quá trình học tập chương trình quốc tế, đối tác khoa học của SIMI Swiss tại Việt Nam và Châu Á triển khai hệ thống hỗ trợ độc quyền.

Video sau đây sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn về hệ thống hỗ trợ độc quyền này:

Phương pháp sư phạm hiệu quả:

Tại SIMI, chúng tôi đặc biệt chú trọng đến tính hiệu quả của các chương trình. Đối với phương pháp giảng dạy độc quyền được thiết kế riêng cho người đi làm bận rộn, chúng tôi đặc biệt tin rằng phương pháp này sẽ cho phép người học tích hợp liền mạch lý thuyết nền tảng và kiến thức chuyên môn vào bối cảnh cuộc sống và nghề nghiệp thực tế.

Video sau đây sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn về phương pháp sư phạm này:

Học viên đang học dở dang ở một chương trình tương đương hoặc đã có Level 7 Diploma theo khung năng lực Châu Âu có thể được xem xét vào chương trình TopUp của MI Swiss và đại học đối tác để tiết kiệm thời gian và chi phí. Thông tin về chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhân sự TopUP TẠI ĐÂY

Quyền lợi của ứng viên:

• Không phải học lại những môn đã học nếu môn đã học có cùng hoặc tương tự Learning Outcome của môn học mà MI Swiss đang triển khai.
• Được giảm phí căn cứ vào số lượng tín chỉ có thể chuyển đổi.
• Được giảm thời gian học và tốt nghiệp tương ứng với tín chỉ có thể chuyển đổi.

Đối tượng áp dụng:

• Học viên đang học ở chương trình khác mong muốn chuyển kết quả về các chương trình của MI Swiss và đại học đối tác.
• Học viên đã tốt nghiệp từ một chương trình đồng cấp và muốn tiết kiệm thời gian và chi phí để lấy bằng chuyên ngành khác.

Nguyên tắc tiếp nhận và chuyển đổi:

• Chương trình được tiếp nhận phải đồng cấp và cùng nhóm ngành.
• Các môn đã học (có bảng điểm, kết quả hoặc bằng chứng đã học) cần tương ứng toàn bộ hoặc một phần với môn học thuộc chương trình của MI Swiss và đại học đối tác.
• MI Swiss và đại học đối tác bảo lưu quyền quyết định (1) số tín chỉ được chuyển đổi; (2) phí được giảm và (3) thời gian có thể rút ngắn
• MI Swiss không tiếp nhận học viên từ các đại học giả mạo.